前よりも会社の選定がラクになることで、気になった会社について調べる時間が増えるので、失敗がすくなるかもしれませんよ。

求人マッチングサービス「mitsucari（ミツカリ）」

求職者の性格や価値観などの人柄と会社の社風との相性から求人のマッチングをAIがしてくれるサービスです。2018年6月に予定している正式提供に先に向けて、プレオープンとして2018年5月1日（火）からサービスを開始します。

mitsucariは勤務地や職種などの希望条件だけでなく、AIが総合的に判断してくれるので、仕事を探している人も人材を探している会社もマッチングの精度が向上し、ムダを省けるようになります。

さらに人工知能（AI）を用いた機械学習によって常に精度を向上し続けながら、相性の良し悪しを判定していくので、使い続けることにもメリットがありそうです。

mitsucariご利用の手順

mitsucariに登録したあとは5ステップ

1. 適性検査を受検する（10分程度、スマートフォンやタブレットからも受検可能）
2. 勤務地や職種などの希望条件を入力する
3. 氏名などのプロフィール情報を入力する
4. スカウトメールに記載のある、興味のある求人に応募する
5. 企業ごとの選考（応募した企業ごとに、内容が異なります）

*「勤務地や職種などの希望条件を入力する」まで完了すると、企業からのスカウトメールを受信できます。
*「氏名などのプロフィール情報を入力する」まで完了すると、「求人に応募」が可能になります。

プレオープンで使える機能とキャンペーンについて

今回のプレオープンでは、以下の求職者向け機能が利用可能。

• mitsucariに登録する
• 適性検査を受検する（10分程度、スマートフォンやタブレットからも受検可能）
• 勤務地や職種などの希望条件を入力する
• 氏名などのプロフィール情報を入力する

また、プレオープン期間中のキャンペーンとして正式提供までの期間中に登録した人には、正式提供後にmitsucariを利用して就職に至った場合の就職御祝い金として、従来の2倍となる20,000円分のAmazonギフト券が貰えますよ。

mitsucariのメリット

mitucariのメリットは3つ

「自分らしさを活かせる会社が分かる」

「人柄採用企業への応募」

「適性検査の受検負担を軽減」

希望する条件かつ社風と合う、自分らしさを活かせる会社の求人が分かる。スキルや経験よりも、人柄や価値観を重視した会社に応募できる。適性検査は1度の受検のみで、企業ごとに受検しなおす必要がない。など求職者を支援するサービスとして特化しています。

また、採用する企業への主なメリットとしても

「採用効率の向上」

「定着率向上」

「新たな母集団形成」

などのメリットが挙げられ、社風に合った人材のみから応募が集まり、スクリーニングコストが削減できたり、定着しやすい応募者が集まるため、定着率向上につながったりと利用する価値は高そうですね。

就職の悩みを解決したい

サービス開発の背景として、求職者側の「自分の合う会社が分からない」「どの求人も似たり寄ったりで選べない」といった悩みと人事担当者の「応募者がなかなか集まらない」「ターゲットとしている人材以外からの応募が多い」といった悩みを解決したいとの想いから開発されました。

社風に合った企業への就職は早期離職の防止にもつながります。退職理由の本音として「人間関係が合わなかった」「社風に馴染めなかった」などのミスマッチを理由とした退職が約4割を占めていることからも会社選びが難しいことが伺えます。

求人マッチングサービス「mitsucari」は、採用支援サービスである「mitsucari適性検査」で得た「人と企業の相性を高い精度で診断するノウハウ」を活かし、人材の見極めだけでなく、母集団形成において活用していただけるよう開発しているので悩みを抱えているのなら、一度試してみてはいかがでしょうか。