TPOにさえ気を使っていれば、仕事を取り組むときに音楽を聴きながらだって、お菓子を食べながらだって良いと思えるのは僕だけでしょうか？

現代社会のビジネススタイル

ベンチャー企業が中心ですが、働き方の見直しを始める企業が増えている昨今では、労働時間を自由に決められるフレックス制度の導入や場所を選ばないリモートワーク制度を採用するなど、人それぞれの働き方が見つめ直されていますよね。

「うちの会社にはそんな制度が導入されるわけない」

そうなんですよ。

あくまで自由な働き方を設定できるのは、これからルールを決めて行けるような新規企業が大半。

歴史の長い企業であればあるほど、これまでを今までのルールで働いた人が多いから、新しい風潮を受け入れない人が出てきてしまうんですよね。

「俺は、私は、こうしてきたのだから……」

年齢も生きてきた時代も様々な人が集合して、会社という組織が構成されている以上そうした意見が出てくるのも仕方がないのです。

音楽を聴きながらの仕事はアリ？

話が随分と逸れてしまいましたが、本題は音楽を聴きながらの仕事について。

オフィスワークを中心に考えると音楽を聴きながら仕事をするというのは、今の尺度で考えると稀なケースですが、接客業で考えればむしろ音楽を聴きながらの仕事は当たり前です。

本質的には店舗の雰囲気や来客に向けて店内BGMというカタチで流しているので、スタッフが聞くためではないですが、音楽が流れていることで仕事の効率が落ちていては販売業自体成り立ちませんよね。

ということはですよ。

音楽を聴きながらの仕事ということで考えれば、仕事効率の面でデメリットはないわけじゃないですか。

反対にメリットは大きく、モチベーションや集中力の向上で効率はもちろん、精神面でも自分が好きな音楽を聞くことで安定させることができるというわけです。

なんで音楽を聴きながら仕事がダメなのか分からないくらいメリットだらけですよね。

強いて言えば、イヤホンを着けながらオフィスワークだと話しかけられたときに気づきにくいとかもありますが、音量に気を使えばいいだけですし、それこそ常識の範疇を各々が守ればいいこと。

どんなルールを設けても、守れない人間は少なからずいるのだから導入しない理由にはならないですよね。

個人の精神面とチームの効率

仕事していれば、精神を擦り減らすような場面なんて山のようにあります。

「仕事だから真面目にやれ」なんて投げ捨てられても、落ちてしまった気持ちを持ちあげるのは相当困難な話。

週明けの月曜日でやる気が出ない、折り返しの水曜日にやってしまった小さなミス、金曜日だというのにまだ仕事が山積み。

こんな1つひとつを上司とかメンバーだけでフォローできますか？

絶対無理ですよね。

好きな音楽を聴きながらの仕事で、精神面をセルフケアできるなら本人だけじゃなくチーム全体で仕事がしやすくなるんじゃないでしょうか。

最大限のパフォーマンスが出せるようにしておけというのであれば、音楽を聴きながらの仕事くらいOKにすべきと思います。

メリットだらけなんだから導入して

先に歴史の長い企業ほど、新しいシステムを導入しずらいと説明しましたが、「音楽を聴きながらの仕事」を導入するのであれば、会社に来ないリモートワークとか、人それぞれの時間で働くフレックスよりも摩擦が少なく実用化できる気がします。

賃金面を上げる以外に経営者ができるのは、労働環境を向上させることしかありません。

休憩時間に社員同士が「最近この曲聴きながらだと、仕事が捗るんだよね」なんて会話が聞こえてくる方が、仕事に前向きな社員が多いなって思えますね。

多種多様な考えが集まるからこそ、会社は他にはない商品やサービスを提供できるのだから、それを生み出している社員の声にも耳を傾けて、働き方を考えて欲しいものです。

「音楽を聴きながらの仕事」は作業をより効率よく進めるために大きな影響があり、個人だけでなくチーム全体にもメリットがある。

費用対効果を考えれば、導入する企業がこれからもっと増えてもいいと思うんですけどね。

新たな働きかたを模索している転職活動中の人たちは、ただ仕事に対する意欲が減っているのでしょうか？

アンケート結果を読んでみると、考え方の中にあなたにも役立つヒントが見えてきますよ。

「仕事が中心」派は1割未満、「バランスをとりたい」派は7割

仕事とプライベートについての考えを転職者に尋ねたところ、「仕事が中心」は1割未満(9.6％)となり、「仕事とプライベートのバランスがとれている」と答えた人は7割(71.6％)を超える結果となりました。

バランスを重視したいと考えている人からは「子供が生まれ、生活に大きな変化があったため(35歳男性)」「体調を崩し、仕事に対する考え方を変えた(50歳男性)」「親の体調が優れないため、仕事をセーブしたい(45歳女性)」との声が聞かれます。

これまで歩んできた仕事歴から、生活とのバランスを考えた働きかたが自分の人生にとって良い結果をもたらすだろう、と考えられていることですね。

仕事にやりがいを求める人や成長意欲は高い

転職で実現したいことについて転職者に尋ねてみると、「仕事のやりがいを感じられる(95.1％)」 「経験や能力が活かせる(91.6％)「仕事を通じて成長できる(90.6％)」の3項目に対して、9割以上が「あてはまる・どちらかというとあてはまる」と回答しており、「勤務条件との改善」や「趣味の時間の確保」といった項目よりも高くなりました。

仕事に対しての意欲が低下しているわけではなく、やりがいや自分が活かせる場を求めていることから、仕事にのめり込むのではなく適度な距離感で取り組むことで、働くという時間をより有効活用したいと言う意識がみられます。

働くから逃げるのではなく、前向きに捉える

転職という、新しい選択肢を選んだ彼らからは「新しい仕事にチャレンジしたい(50歳男性)」「自分の新たな可能性を探したい(40歳女性)」「最新の技術を学びたい(28歳男性)」との声があがりました。

転職することで、仕事と生活の調和を理想としつつも、成長に対する意欲は高く持っている人が多いことからも、現状に苦悩して悩みを抱え込むだけではなく、自ら行動することで仕事との付き合い方を考える必要があるのだと考えられますね。

私たちと仕事は切り離せない関係にあるので、正面から立ち向かうのではなく、新しい道を見つけた転職者の行動を参考に、深呼吸をしてあたりを見渡してみてはいかがでしょうか。

そんな中、働く女性を対象に「朝に前倒しで働いて、早く帰宅をしたり、仕事の効率化を図りたい」という想いについてアンケート(朝時間.jpによる調査)をしたところ、60％以上の女性が興味を示しているという結果がわかりました。

働く女性のリアルな声と共に、現在増えつつあるワークスタイルの種類についてお伝えします。

都内在住の働く女性がより興味を

2018年5月に実施したこちらのアンケートでは、朝型勤務のワークスタイルに関しての回答が「とてもある」、「少しある」の興味を示した回答者が過半数を超えており、新しい働き方を模索している女性が多いことが見てとれました。

その中でも特に、都内で勤務している女性は全国エリアを対象とした女性からの回答に比べて1割ほど高く、勤務時間を朝にシフトする事に関心があるようです。

東京都主催の快適通勤ムーブメント「時差Biz」

通勤の満員電車は、これから働く時間を迎える前だというのに、気力も体力も奪われますよね。

「時差Biz」とは東京都が主催する、通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらす働き方改革のひとつ。

鉄道事業者、企業、そこで働く従業員等が連携して通勤ラッシュを緩和し、社会全体の生産性の向上のため取り組み、参加者にその効果を体感してもらうことを意図しています。

日本で増えたワークスタイルの種類

働く＝企業に就職して定時で働く、というイメージが日本では根強いですが、実はすでにたくさんのワークスタイルが登場してきています。

知っているのと知らないのでは、選択肢の幅に違いが出てくるのは当然です。なので、より自由に働くカタチを見つけられるように今回はその一部を紹介したいと思います。

リモートワーク

在宅ワークに近いですが、所属する企業とメールや電話、チャット等を使うことで自宅にいながら綿密な連絡が取れることを前提としたワークスタイルです。

フレックスタイム

自分の就業時間を自由に設定して働く、企業側の取り組みです。多くの場合にはコアタイムというものが設けられており、例として“10:00~14:00”は勤務時間に含めることなどが決められている場合があります。

ノマドワーク

ノートPCや無線環境の普及やPC作業だけで完結できる業務が増えたことにより、勤務場所を意識せずに働けるようになった環境を生かしたワークスタイル。主に喫茶店などのWi-Fi環境がある場所で働くこと。

パラレルワーク

1つの環境に依存せずに仕事をするワークスタイル。複数の収入源を確保することで、リスクを分散しながら好きなことを仕事にすることができる。

どんな働き方にもメリットもあればデメリットも当然あります。しかし、働き方は自分で模索しなければ“あなた”に合ったワークスタイルは見つかりませんよ。

ここで紹介したもの以外も含めて、自分の性格やリズムに重なるワークスタイルを探してみてくださいね。