少なからず僕はチヤホヤされたい、モテたいと思っています。そう言った欲望を糧に生きていると言っても過言ではないです。

しかしながら、常に同じ基準で評価されているわけではなく、それに適合していくスキルが必要なのです。

みなさんも思い返してください、あの頃はどんな人が人気者で、モテている子はどんな人だったのかを。

小学生時代は目立つ子優遇説！

小学生の頃と言えば、好き勝手遊んでいた印象が強く、モテるというようりは人気者なのかどうか。

そう考えた時に、クラスで面白い子や運動神経が良い子など、目立つ要素があることで人気者になれると思うのです。

みんながあの子を見ている、あの子がみんなの中心にいるなど、マイナスな印象を与えない限りは恐らくそう言った子がナンバーワン。

といった事もあり、僕もそれなりに目立てるように頑張って生き抜いてきたわけです。

ただ、キテレツ大百科の勉三さん似のメガネを付けていたこともあり、真面目くんに見られていたんでしょう。(マジで勉強嫌いだったけどね)

中高生はカッコイイ(カワイイ)は正義説！

言うまでもなく、男性ならイケメン、女性ならカワイイなどの基準で、モテ要素を評価されているのではないでしょうか。

もちろん服装のセンス、髪型なども重視されているわけですが、カワイイという多数決がとれている女性には男は食い付いていたのでは?

ともあれ、個人的な見解なので全員がそうではないのはわかっています。しかし、やはり見た目の良さと言うのがどれだけ物を言うのかということに、多くの人が勉強になった時期と言えるのではないでしょうか。

まずは見た目、生まれつきの容姿のことだけではないですよ。何より大事なのは清潔感があるのかないのかと僕は感じましたね。

二十歳前半は所持品見られる！？

二十歳にもなると、自分でできることが増え、様々な選択肢を自分で判断できる歳と言えます。

この頃のモテ要素の基準と言えば、ヴィジュアルはもちろんですが、車や財布など、お金をどこに使っているかが見られているのではないかと思います。

一概に言えないのですが、どこにお金を費やすかで、その人のトータルステータスを図っているのではないかと感じるような……

経験的には、車を所持しているとまぁーそこそこ好感触なのは確かでしたけどね。

社会に入れば“財”と“知”！

さて、人生の多くを過ごすであろう社会人生活。学生時代と違ってよりモテる要素基準が複雑となるのですが、必ず必須と言えるのが職務の技術！いわゆる仕事ができるかどうかということです。

小中高とみんな同い年同士で生活していく中、社会での生活は年齢層が幅広く、関わる全ての人が多種多様。

その中で何を基準にモテると言えるのであろうかと考えてみれば、仕事の効率良さ、コミュニケーション力など、仕事に対するスキルが大事と言えるのではないでしょうか。

そして仕事をうまくこなす人は、必然的に財力も付いているのではないかと考えられると思うのです。

ラーメン、つけ麺、僕“イケメン”?　そんなんでお金が入るなら苦労はしないですよね。

人気者になりたければ……

最後にも言いますが、万人が人気者のになりたい、モテたいと思うわけではありません。ただ、モテたい時期や、これからも人気者でいたいと思っている人がどこかにいるはず。

変わりゆく時の流れは時に残酷で、昔モテていたからと言って、将来もモテる保証はどこにもありません。

気を抜かず、意識し続け、歳相応のモテかたで周りをブイブイ言わせちゃいましょう!

最後までお付き合いありがとうございました。

※書いた本人はモテている対象に入っていませんので、よく読み用法用量を守って正しくお使いください。

観に行った映画はどんな評価なのか、はたまた観る予定の映画はどんな感想なの？

それではチェックしていきましょう！

映画ランキングTOP7

1位『北の桜守』92.1点

2位『劇場版 ウルトラマンジード　つなぐぜ! 願い!!』91.5点

3位『ザ・キング』91.3点

4位『坂道のアポロン』90.9点

5位『ニッポン国VS泉南石綿村』90.6点

6位『恋するシェフの最強レシピ』90.3点

7位『去年の冬、きみと別れ』89.5点

（3月10日ぴあ調べ）

第1位は、吉永小百合が主演を務め、滝田洋二郎監督がメガホンを執った『北の桜守』。ソ連の侵攻により樺太から網走へと渡った母と息子が、貧しくも懸命に生き抜く姿を描いた親子の物語。

吉永小百合さんは72歳という年齢を思わせないほどいつ観ても綺麗な方ですよね、演技もいつも落ち着いていらっしゃる印象で物語の濃度を高めてくれる大女優さんです。

第2位は、2017年に放送されたテレビシリーズの主人公ウルトラマンジードが強大な敵に立ち向かっていく『劇場版 ウルトラマンジード　つなぐぜ! 願い!!』。第3位は、1980年から2010年の激動の韓国現代史を背景に、国家という巨大ピラミッドにおける金と権力の駆け引きを描き、2017年の韓国の映画賞レースを席巻した『ザ・キング』に決定しました。

誰もが幼い頃に知ったであろうウルトラマンシリーズの映画が入ってきましたね。僕が観ていた頃よりもウルトラマンの目がめちゃめちゃ釣り上ってます……これも時代の移り変わりなのでしょうか。

観客から映画についてのコメント

1位『北の桜守』

「主義や正義といったものを超えて、純粋に戦争の悲惨さや、巻き込まれた人々の状況を描いた作品で、戦後の食べ物がない時代を私も生きたので、共感した。吉永さんが演じた主人公てつの筋が通った強さが素敵だった」(76歳・女性)

「これから皆が直面する親の老後という問題を内面的に表現していた。有名な俳優ばかりで皆よかったが、やはり吉永小百合さんの演技は素晴らしかった」(66歳・男性)

「子どもの頃に戦争を体験し、怖い思いをしたので、この映画をぜひ次の若い世代に観てほしい。風化させないでほしい。今までこんなに泣いたことがない、というほど泣いた。ありがとうって言いたくなる作品だった」(70歳・女性)

2位『劇場版 ウルトラマンジード　つなぐぜ! 願い!!』

「最後は迫力があって一番すごかった！ ウルトラマンジードの諦めない気持ちが伝わってきた。テレビのウルトラマンを観ていたけれど、映画はバトルがどんどん激しくなってきていると思う。レイトさんの変な動きも面白かった！」(8歳・男子)

「いろいろなウルトラマンのフォームが観れたり、アクションシーンにとても迫力があったりと楽しめる要素がたくさんあった。ジードの終わりにふさわしい一作」(32歳・男性)

「頑張ることの大切さや、諦めない気持ちなど、作品にそういったメッセージが込められているので、子どもには良い作品だと思う。息子と一緒に楽しめた」 (42歳・男性)

3位『ザ・キング』

「今までの大統領選の歴史を背景として現代における熾烈な戦いを観ることができた。俳優陣も皆、熱演で、目的のためなら手段を選ばないあくどい男を演じきっていた」(52歳・女性)

「こちらの想像を良い方に裏切っていく展開が痛快だった。次々にいろいろな事が起こって、観る側の感情も動かされて夢中になった。男性や若い人にもオススメしたい」(60歳・女性)

「重々しくて社会風刺もありつつエンタメ作品になっていて、どんでん返しもあり、韓国でナンバー1になったのも納得。今の韓国の不満を上手く描いていると思った」(50歳・女性)

ぴあ映画初日満足度調査とは

ぴあ(株)が公開初日に映画館で出口調査を実施し、 観客へのアンケート調査をもとに独自で集計した満足度をランキング形式で発表している情報です。

定期的にアンケートを集計してくださっているので、映画に関心がある僕たちにとってはとても助かります。ランキングやコメントから自分で感じた感想と比べてみる面白いと思いますよ。

ぴあ映画初日満足度ランキング
http://cinema.pia.co.jp/ranking/

ぴあ映画生活
http://cinema.pia.co.jp/

そんな評価制度に少しでも貢献ができるよう、株式会社シーグリーンは、リアルタイム人事評価システム「評価ポイント」というものを提供しています。
さらに「評価ポイント」に新機能として、社員間でポイント付与し合える「いいね！」ポイント機能を1月15日（月）より提供開始しました。
今回は個人向けというよりも、経営者、経営に携わる人向けの記事となりますが、将来独立を考えている人もこんなものがあるんだと見てみるのも面白いかなと思います。
まずは「評価ポイント」というものについてご紹介していきます。

人事評価システム「評価ポイント」とは

シーグリーンが提供している「評価ポイント」はクラウドによるメール・SNS連携、ポイント制を融合したリアルタイム＆コミュニケーション型の人事評価サービスです。
これまでの上司から部下へと一方通行に流れる評価制度だけでなく、チームのメンバーの動向やポイント状況をいつでも確認できるため、社員間の関係性や相互関心を高め、社員同士のやる気や向上心を引き出す仕組みが作られています。

パソコンやモバイル端末からもアクセスできます。メール・各種SNSサービスとＡＰＩ連携し、リアルタイムで評価、確認、連絡が可能です。
インターフェースのデザインもグラフ表示機能なども搭載し、誰でも一目でわかるようなデザインとなっています。

また利用している企業によっては個人で獲得したポイントなどは社内でポイント交換して旅行券などに変えられたりなど、様々な工夫を凝らしているところもあるようです。
ただ一方的に周期的に評価がくだるだけでは日々のモチベーションは保ちづらいですね。ポイントという常に目に見える形であるとモチベーションの向上にも繋がってくるのだと思います。

「いいね！」ポイント機能が追加され、社員同士の繋がりが強化

1月15日（月）から「評価ポイント」では、コンピテンシー評価項目に「積極性がある・コミュニケーションの能力がある・協調性がある」など、評価しづらい評価項目に対して、多面的に評価を行える「いいね！」ポイント付与機能を追加しました。
評価担当者や上司だけでは把握しづらい特性や人物像を社員同士で「いいね！」し合うことにより、データが自動的にクラウドに蓄積されるのが最大の特徴です。

仕事をすることに対してどれだけ積極性があるのか、どれだけ協調性があるのかというのは担当者だけでは、一面でしか見ることができません。
社員同士での多方面からの評価であれば、より適正な評価に近づくと考えられます。

また「いいね！」ポイントは付与後に社内でのシェアも可能なので、社員同士のコミュニケーションの向上とそれに伴う業務効率化にも期待ができます。
全員で全員を評価し合う、公平な評価制度が組まれます。

「いいね！」ポイントには2パターンの種類がある

自分自身が評価されて貯めたポイントの中から差引いて、他社員に「いいね！ポイント」を付与する方法。
会社がポイント付与の上限を決定し、その範囲内で他社員に「いいね！ポイント」を付与する方法。

いろんな形で評価ポイントの付与ができるようです。常に循環する流れを作れば、他の人の行動にも目がいくようになり、全体的のチームワークの向上にも繋がるかもしれません。
ただ担当者が評価して終わり、ではなく、みんなで評価しあって社内全体の士気を上げる。そういったことができるような補助するツールになっています。

「評価ポイント」の費用について
初期費用
・50,000円
月額費用
・900円／ID（ID数1～30）
・500円／ID（ID数31～300）
・300円／ID（ID数301～）
※※最低利用ID数は5IDとなります

評価する側も対象者をきちんと見極めることが難しいです。最近は社内環境というものが重要視されているので、適正な評価が求められてきています。
会社単位での話となりますが、春に向けて評価システムの見直しに導入を考えてみてもいいかもしれませんね。

■企業ホームページ　　：http://www.seagreen.co.jp/index.html
■サービスページ　　　：http://www.seagreen.co.jp/hyouka-point/