様々な意見があると思いますが、私は大賛成。
ただめんどくさいからバックレるために使うというのはどうかとおもいますが、辞めたくても辞められなくて本当に困っている人はたくさんいると思うのです。
その中でも追い詰められすぎて自殺してしまう人も少なくない。
だからアリだと思うのです。

リーガルテック事業を行うソフィアライト株式会社(所在地：東京都港区、代表取締役：石川 裕)は、2019年7月25日に勤務している会社の退職代行から残業代請求代行までワンストップで簡単に依頼できる「退職代行アプリ」iOS版とAndroid版を無料でリリースいたします。

退職代行アプリURL： https://ホワイト退職代行.site/

さあ詳しく見ていこう！

「退職代行アプリ」とは

1. 最近社会で大きな話題となっている「退職代行サービス」のアプリ版が初登場！
従来の退職代行サービスではほとんど実施されていなかった「未払い残業代」の請求代行を退職代行と同時に実施します。
アプリのGPS位置情報により残業を自動記録し、退職代行のときに証拠として会社側に提示し、未払い残業代の請求の交渉を行います。

2. 弁護士が代理で退職手続きと未払い残業代の請求を行います。
代行の依頼は、退職代行ボタンを押すだけ。
あとは専門の弁護士がアプリユーザーに代わり退職の手続きと未払い残業代の請求をワンストップですべて行います。

ということです。
この退職代行サービスではGPS情報を使用することで残業時間を記録。
そして代行ボタンをタップするだけで弁護士さんがわたしたちの代わりに会社へ手続きを取ってくれる。

弁護士さんから会社へ連絡が行けばあとはもう電話口で何を言われようが「弁護士さんを通して下さい」と一言伝えて電話を切るだけ。
罵詈雑言を言ってくるような相手であれば録音しておくのも手です。
現代社会から自分を守り抜くための盾となってくれるでしょう。

既存の「退職代行サービス」との違い

最近話題となっている退職代行サービスの多くは弁護士ではない業者が行っています。
この場合、代行会社は弁護士法72条の非弁行為にあたる違法行為をさけるために会社側との「交渉」は一切おこなうことができません。可能なのは退職の意思の伝達のみとなります。

未払い残業代の支払い＝具体的な金額を証拠を元に会社側に払うよう「交渉」することができない業者は、あえて顧客に対して退職時に過去2年分の未払い残業代の請求ができることは言わずに結果的に顧客の権利の機会損失を招いておりました。

また、そもそも残業の証拠となるタイムカード等の勤怠管理が未実施の会社も多く、弁護士であっても未払い残業代の請求根拠となる証拠を得ることができないケースも多く見受けられております。

上記の問題点をクリアし、退職代行と未払い残業代請求の2つを同時に実施できるのが「退職代行アプリ」です。アプリに搭載したGPS位置情報により、残業した日時を正確に自動記録し証拠として残します。また概算の残業代も表示します。
サービスを希望するときには代行ボタンを押すだけ。あとは弁護士がワンストップで代行いたします。

もちろん、全ての退職代行サービスが弁護士さんではないわけではないですが、そういうところが多いみたいです。
だから退職の意思を伝えるだけ。

このアプリでは弁護士さんが代行して退職手続きを行ってくれるので、希望をすれば未払いの残業代に関しても交渉することが出来る。
最後の最後まで泣きを見るのは悔しすぎますからね。
退職代行サービスの料金は39,800円とのことです。
4万払ってサービスを利用する。むしろこういうサービスを利用しなければ退職ができない、そういった職場に問題があるわけですから何を責められる必要もありません。本来、タダで辞められるはずなんですから。

「退職代行アプリ」の概要について

まずは先行リリースしている「残業証明アプリ」についてご紹介します。

「残業証明アプリ」は2014年4月より開発を開始し、2015年6月18日に「日本初※」の残業証拠自動記録アプリ(※請求代行ワンストップサービス型アプリとして)iOS用の1.0版がリリースされました。現在20,000以上のダウンロード数と実際の未払い残業代の確保という実績も出ている定番の残業アプリとなりました。今回リリース予定の「退職代行アプリ」とともに更なる普及を目指します。なお「残業証明アプリ」でも退職代行サービスの依頼が可能となっております。

同時に使うとより効果がありそうですね。

■アプリ概要
アプリ名称： 退職代行アプリ
価格　　　： アプリ利用料は完全無料。退職代行サービス料金は39,800円
対応OS　　： iOS 版　Android版　両方に対応。
URL　　　 ： https://ホワイト退職代行.site/

インストールするのは無料です。
万が一のために落としておいてもいいかもしれませんよ。

エンジャパンが、20代から40代女性に退職をテーマにしたアンケートを取集したようなので、今退職したい方も、これからするかもしれない方も貴重な実情報を取り入れておきましょう。

トラブルや苦労はありましたか？

なんと、81％の方が「ある」と回答しました。

さらに退職までに苦労やトラブルがあった方に具体的な内容については

第1位は「会社・上司からの引きとめ」（36％）
第2位は「退職時期のすり合わせ」（27％）
第3位は同率で「担当業務の引継ぎ」「有給休暇の消化など福利厚生が使えない」（24%）

いずれの回答者からも「退職までに想像以上に時間がかかった」という声が多く寄せられたとの話。

実際にあったトラブルどんなこと？

先ほどの結果から、実際に起こったトラブルについて、具体的に何があったのかを回答者から集めた事由別のコメントです。

「会社・上司からの引きとめ」の場合
退職の意思を伝えても、人手不足を理由に引きとめられたり、話題を変えられて次年度も働くように強要された。強固な意思を持って退職の意思表示はしなければならない。（23歳）

「退職時期のすり合わせ」の場合
すぐ辞めたいところを繁忙期が終わるまでは働こうと譲歩したつもりだったが、入る予定もない次の新入社員を待って育ててからにしてほしいと言われ、説得に苦労した。（27歳）

「担当業務の引継ぎ」の場合
リーダーを任されていた業務について、全員経験が浅く引き継げる人がいなくてかなり悩んだ。（31歳）

「有給休暇の消化など福利厚生が使えない」の場合
私の代わりに入社した方が1ヶ月で辞め、次に採用した方の覚えが悪かった。そのため、引継ぎに時間がかかり、空気的にも有給休暇がとりづらく辛かった。（26歳）

退職時に次の新しい生活への不安などでもストレスが溜まるのに、こんなトラブルに見舞われたら、何もかも嫌になってしまいます。

では、どのようにすれば回避できるのか、経験者の意見を聞いてみましょう。

避けるために必要なこと

転職経験有無に関わらず、全回答者に退職する上で1番大切なことはなんですか？
と、質問すると「早めに退職の意向を伝えること」との回答者が多かったようです。退職を告げられた上司も、急に言われてからの対処の場合よりも、心に余裕ができますし、処理までのスケジュールも立てやすくなりますよね。

他にも「段取りをよく考えた行動をする」や「退職のタイミングを見計らう」等の回答があったようですが、いずれにせよ会社側でのスケジュールが立てやすいようにすることが、円満退職に必要な行動のようですね。

退職に到るまでに、会社に対する不満もあるとは思いますが、退職をトラブルなく終えるためには、はやる気持ちを抑えて、グッと気持ちを押し込んで、会社の都合も考え行動するしかないようです。